包裝業(yè)越來(lái)越難吸引年輕人？
編輯：2021-06-07 15:00:38
這個(gè)話題首先是由一位美國(guó)大佬發(fā)起的。他長(zhǎng)長(zhǎng)地說(shuō)了一番話，大意是：跟中國(guó)和印度不一樣，你們?nèi)丝诒姸?，有很多年輕人，用不著為招人發(fā)愁。在美國(guó)，包裝廠要招年輕工人就很難。更加令人困惑的是，很多父母干了一輩子包裝，卻不想讓兒女接班。多數(shù)年輕人也不愿意接手父輩的工廠，繼續(xù)干包裝。
說(shuō)到這兒，他問來(lái)自印度的一位代表：你兒子在你的工廠上班嗎？當(dāng)聽到一個(gè)“Yes”時(shí)，他不無(wú)羨慕地說(shuō)：你真幸運(yùn)。
似懂非懂地聽大佬們聊到這兒，三好同學(xué)忍不住暗自琢磨：印度的情況不了解，中國(guó)的情況咱可知道，美國(guó)人顯然是高估了中國(guó)包裝老板的“幸福指數(shù)”。
作為發(fā)展中的人口大國(guó)，中國(guó)的年輕人與歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家比自然是多不少。然而，現(xiàn)在圈內(nèi)老板想要招幾個(gè)踏實(shí)、肯干，愿意一心一意搞包裝的年輕人，也并非那么容易。
比如，專業(yè)院校是行業(yè)人才的重要入口。然而，由于種種原因，目前國(guó)內(nèi)的包裝專業(yè)院校，不管是中專、高職，還是本科，普遍性地遭遇招生難。部分以培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)工人為目標(biāo)的中專、中職學(xué)校，由于生源不足，在校生規(guī)模日漸萎縮，有的甚至只能停招轉(zhuǎn)向。
部分綜合性大學(xué)的包裝專業(yè)，每年招錄的學(xué)生中將包裝作為第一志愿的比例很小，多數(shù)是調(diào)劑而來(lái)。由于學(xué)非所愿，畢業(yè)后只有一小部分人會(huì)選擇留在包裝圈。
入口無(wú)法引流，包裝廠要招人就不容易。為了破解這個(gè)問題，有些上規(guī)模的包裝廠會(huì)選擇與專業(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)、辦班。不能說(shuō)沒有效果，但很難從根本上解決問題。科班人才供給不足，多數(shù)包裝廠就只能轉(zhuǎn)向從市場(chǎng)上自由招聘。這時(shí)，不少老板又會(huì)面臨一些共性問題：招不來(lái)、管不好、用不起、留不住。
類似的事情遇多了，有些創(chuàng)業(yè)時(shí)間早的老板便會(huì)感慨“今非昔比”：八九十年代的年輕人，一個(gè)月幾百塊，干得勤勤懇懇，任勞任怨?，F(xiàn)在的年輕人，一個(gè)月幾千塊，還動(dòng)不動(dòng)就撂挑子。
總之，有一個(gè)觀點(diǎn)不少老板可能都會(huì)認(rèn)同：即使在人口總量全球第一的中國(guó)，包裝業(yè)的吸引力也在衰退。想招到足量、好用的年輕人，并不像美國(guó)同行想象得那么輕松。
為什么會(huì)這樣？原因并不復(fù)雜。
首先，咱們的人口總量還在增長(zhǎng)，勞動(dòng)人口數(shù)量卻已連續(xù)多年下滑：2017年與2012年相比，少了3500多萬(wàn)人。
其次，社會(huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在變化，新興行業(yè)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力形成了分流。別的不說(shuō)，最近這些年快遞行業(yè)的爆發(fā)性增長(zhǎng)，便從包裝等傳統(tǒng)制造業(yè)搶走了不少人。有數(shù)據(jù)顯示，2016年到2018年8月，全國(guó)快遞員的數(shù)量增長(zhǎng)了約50%，總數(shù)突破300萬(wàn)，比全國(guó)搞包裝的人都要多了。
第三，不管年輕人，還是中年人找工作，考慮的因素?zé)o非就幾個(gè)：收入、勞動(dòng)強(qiáng)度、發(fā)展空間、社會(huì)認(rèn)可度等。
各位老板說(shuō)說(shuō)，咱們?cè)谀膫€(gè)維度上更有優(yōu)勢(shì)？有個(gè)數(shù)據(jù)，不一定很準(zhǔn)確：2017年，快遞員的平均月薪約為6200元，包裝廠的一線員工又有多少？